Best lastig, verandering… 

Om te kunnen ontwikkelen is verandering noodzakelijk. Je weet wat je hebt maar je weet niet wat je er voor terug krijgt. Best spannend dus om met elkaar te beslissen wat er beter kan en dus anders moet dan dat je gewend bent. Traditioneel worden veranderingen top down besloten: een leiding/bestuur die bepaalt en de rest moet volgen, maar dat werkt niet als je wilt dat ze meedoen.

Met samen beslissen maken we er een gezamenlijk project van. Iedereen is mede-eigenaar van het proces en wordt gehoord. In eerste instantie is het een intensief proces totdat er samen knopen doorgehakt zijn. Ieder weet dan waarom er wat gekozen is en heeft gelegenheid gehad om mee te beslissen. Door deze aanpak is het effect op lange termijn veel beter.

Afhankelijk van de verandering kunnen er verschillende manieren om samen te beslissen ingezet worden.

Verandering, ontwikkeling

Metamorfose van rups naar pop naar vlinder. Foto Pixabay